Dieciséis trabajadores públicos que acumularon más de dos décadas de servicio enfrentan el riesgo de llegar a la vejez sin una pensión digna, según denunció el Movimiento por las Pensiones de los Servidores Públicos (MOPESEP), que reclamó al Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) permitir su ingreso al Régimen de Reparto Estatal.
La organización sostiene que los afectados quedaron fuera de ese sistema después de retirar recursos de sus cuentas de capitalización individual en las administradoras de fondos de pensiones (AFP), tras perder sus empleos.
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MOPESEP cuestiona exclusión de los trabajadores
De acuerdo con la entidad, cuando los servidores utilizaron parte de sus ahorros para cubrir gastos básicos y mantener a sus familias durante el desempleo, no existía una disposición que les advirtiera que ese retiro les impediría posteriormente acogerse a la Ley 379-81.
"No se les puede castigar ahora por haber recurrido a un dinero que les pertenecía, en un momento en que se encontraban desempleados y sin otra fuente de sustento", expresó José Luis Rojas Fernández, coordinador general de Comunicaciones del movimiento.
MOPESEP considera que la situación debe ser revisada por el CNSS debido a las circunstancias en que se produjeron los retiros y al historial laboral de los afectados.
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Quedaron entre el reparto y la capitalización
La organización explicó que varios de estos servidores ya tenían una edad avanzada cuando fue creado el actual Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Por esa condición, afirma que no disponían del tiempo necesario para acumular las cotizaciones requeridas y alcanzar una pensión adecuada mediante el régimen de capitalización individual.
MOPESEP sostiene que los trabajadores terminaron atrapados entre ambos modelos: fueron incorporados a las AFP cuando sus posibilidades de completar los aportes eran limitadas y ahora tampoco pueden retornar al Régimen de Reparto, pese a haber dedicado más de 20 años al servicio público.
El movimiento pidió al CNSS buscar una salida que permita reconocer los años de servicio acumulados y evitar que los 16 trabajadores enfrenten la vejez sin una protección previsional acorde con su trayectoria laboral.